5 Schwierige Interview-Fragen und wie man sie beantwortet

Interviews können nervenaufreibend sein, weil Sie nie wissen, was Sie erwarten können. Jedes Unternehmen und Personalvermittler hat seine eigenen Methoden, potentielle Bewerber zu bewerten, um Ihnen bei Ihrem nächsten Interview zu helfen. Hier sind einige schwierige Fragen, auf die Sie vorbereitet sein wollen. (Weitere Informationen finden Sie unter 7 Dinge, die Sie in einem Interview sagen sollten. )

IN BILDERN: 7 Interview Don'ts

  1. Was ist Ihre größte Schwäche?

    Es kann wirklich schwierig sein zu beantworten, was deine größte Schwäche ist. Sie wollen nicht so offen sein, dass sie Ihren Lebenslauf zerknüllen und in den Papierkorb werfen, aber Sie wollen auch nicht lügen oder sagen, dass Sie keine Fehler haben. Die einfachste Antwort ist, eine ehrliche Schwäche von Ihnen auszuwählen, die behoben werden kann und wie Sie sich gerade verbessern.
    Beispielantwort:

    Ungeduldig sein. Ich neige dazu, Dinge schnell und effizient erledigen zu wollen. Wenn ich also keine schnelle Antwort bekomme oder wenn andere den Prozess hinauszögern, verliere ich die Geduld. Ich arbeite daran, indem ich anerkenne, dass andere beschäftigt sind und den Leuten mehr Zeit geben, um zu mir zurück zu kommen, mit freundlichen, periodischen Erinnerungen, wenn ich denke, dass sie es vergessen haben.

  2. Was war dein größter Misserfolg?

    Wie bei der Frage nach Ihrer größten Schwäche möchten Sie einen echten Misserfolg hervorheben, aber auch, was Sie gelernt haben und was Sie getan haben, um das Versagen zu mildern.
    Beispielantwort:

    Mein größter Misserfolg war, dass ich einen Deal mit einer halben Million Dollar verloren habe, weil ich im Vergleich zu meinen Konkurrenten nicht auf sie vorbereitet war. Nachdem ich die Nachricht gehört hatte, rief ich die Firma zurück und schaffte es, etwas von dem Geschäft zurück zu gewinnen, indem ich den Deal versüßte. Ich habe nicht alle 500.000 Dollar bekommen, aber jetzt habe ich eine Checkliste mit allem, was ich beim nächsten Mal hätte vorbereiten müssen.

  3. Warum sollte ich / wir Sie einstellen?

    Die Antwort darauf, warum ein Unternehmen Sie einstellen sollte, kann auch in Form von: Was können Sie für uns tun, was andere nicht können? Die schlimmsten Antworten sind die, die darüber sprechen, was das Unternehmen für Sie tun kann, und nicht umgekehrt. Sag nicht, dass du in die Stadt ziehen willst oder du brauchst einen Job, irgendeine Arbeit. Was Sie dem Interviewer hervorheben möchten, ist das, was Sie als geschätzter Mitarbeiter für Sie tun können, und dem Interviewer einige quantifizierbare Imbissbelege über Ihre Leistung zu überlassen.
    Beispielantwort:

    Sie sollten mich als Verkäufer anstellen, weil ich ein erfahrener und erfahrener Arbeiter in der Teppichindustrie bin. Ich bin ein Gewinn für Ihr Unternehmen, weil ich in den vergangenen fünf Jahren 50 Millionen US-Dollar Umsatz für meinen früheren Arbeitgeber erzielt habe, während ich ein Verkaufsteam mit fünf Mitarbeitern geführt habe. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Führung im Interviewtanz übernehmen .)

  4. Arbeiten Sie lieber alleine oder als Teil eines Teams?

    Diese Frage ist schwierig, weil man sich nicht als Einzelkämpfer malen möchte, aber man will auch nicht zu sehr auf ein Team angewiesen sein. Die beste Antwort ist eine Balance von beiden, wo Sie zeigen, dass Sie in bestimmten Situationen lieber allein arbeiten, aber im Allgemeinen sind Sie immer ein Teamplayer im Herzen.
    Beispielantwort:

    Wenn die Aufgabe nur eine Person erfordert, arbeite ich gerne alleine und gehe dann zu meinem Team und bitte um Feedback, damit ich mein Arbeitsprodukt verbessern kann. Wenn die Aufgabe für eine Person zu groß ist, arbeite ich gerne in einem Team und teile die Aufgaben fair unter uns. Wenn ein Teammitglied etwas nicht pünktlich erledigen kann, macht es mir nichts aus, zu helfen, weil wir alle als Team Erfolg haben oder nicht, nicht als Individuen. (Erfahren Sie mehr in Was nicht in einem Bewerbungsgespräch zu sagen ist.)

  5. Haben Sie das Gefühl, dass Sie für diese Aufgabe überqualifiziert oder unterqualifiziert sind?

    Für jede Frage, die sowohl Vor- als auch Nachteile einer Antwort hat, wählen Sie den Mittelweg. Listen Sie eine Fertigkeit oder Qualität auf, bei der Sie sich überqualifiziert fühlen, und wenden Sie sie gegen eine andere an, bei der Sie sich unterqualifiziert fühlen.
    Beispielantwort:

    Wenn es um die Erfahrung in der Branche geht, fühle ich mich überqualifiziert für die Jobrolle, aber da ich in einer anderen Abteilung bin und in einer anderen Rolle, mit der ich nicht sehr vertraut bin, fühle ich mich unterqualifiziert. in dieser Hinsicht.

The Bottom Line

Bedenken Sie, dass wir alle unsere schlechtesten Kritiker sind. Selbst wenn Sie denken, dass Sie das Interview vermasselt haben könnten, ist Ihr Eindruck möglicherweise nicht derselbe. Bleiben Sie ruhig, nehmen Sie sich Zeit, um eine gute Antwort zu formulieren, üben Sie vorher und kennen Sie Ihren Lebenslauf in- und auswendig. Sie fühlen sich weniger nervös, je besser Sie vorbereitet sind und die Interviewer verstehen, dass jedes Vorstellungsgespräch mit einer gewissen Nervosität und Druck einhergeht.