Tun dies in Ihren 50ern, um in Ihren 60er Jahren zu arbeiten

Teil der Planung Ihrer Rentenstrategie ist die Wahl Ihres Renteneintrittsalters, und für viele Amerikaner können 75 die neuen 65 werden. In einer AARP-Umfrage 2016 gaben mehr als die Hälfte der Befragten an, dass sie arbeiten wollten. nach ihrer Mitte der 60er Jahre und 11% sagten, sie würden noch in ihren 80ern arbeiten. (Siehe: Geh nicht in den Ruhestand - Karrierewechsel statt .)

In vielen Fällen scheinen unzureichende Einsparungen ein treibender Faktor für die Entscheidung der Senioren zu sein, länger am Arbeitsplatz zu bleiben. Die jüngste Umfrage des Employee Benefit Research Institute zur Altersvorsorge zeigt, dass 54% der Arbeitnehmer, die Zugang zu einem Pensionsplan bei der Arbeit haben, weniger als 100 000 US-Dollar für ihre späteren Jahre erhalten haben.

Wenn ein Verzicht auf die Pensionierung zur Fortsetzung der Arbeit Teil Ihres Plans ist, legt ein neuer Forschungsbericht nahe, dass es besser ist, früher als später damit zu beginnen. Insbesondere weist das Papier auf einen Schlüsselfaktor hin, der beeinflussen kann, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie in der Lage sind, Ihren beruflichen Weg in Ihrem Alter von 60 Jahren und darüber hinaus fortzusetzen: eine Änderung des Arbeitsplatzes vorzunehmen.

Switching Jobs: Alles dreht sich um das Timing

Die vom Zentrum für Altersforschung am Boston College veröffentlichte Kurzmitteilung stellt fest, dass ältere Amerikaner, die einen freiwilligen Jobwechsel in ihren 50ern machen, insgesamt 20% wahrscheinlicher sind. Erwerbstätigen im Alter von 65 Jahren. Was das Bildungsniveau angeht, so waren Arbeitnehmer, die mindestens über eine College-Erfahrung verfügten, mit 9,5% häufiger in der Erwerbstätigkeit nach 65 Beschäftigten beschäftigt, gegenüber 7,5% bei Arbeitnehmern mit nur einer höheren Schule. Bildung. (Siehe: 7 Tipps zum Erhalten eines neuen Jobs in Ihren 50ern. )

Interessanterweise wurde die Entscheidung, freiwillig den Arbeitsplatz zu wechseln, stark von der Tatsache beeinflusst, ob die Arbeitnehmer noch Hypothekenschulden hatten. Diejenigen, die im Alter von 60 Jahren aktiv eine Hypothek abbezahlten und mit 50 ihren Arbeitsplatz wechselten, hatten eine höhere Wahrscheinlichkeit, im Alter von 65 Jahren beschäftigt zu werden.

Die Studie berücksichtigt nicht die Gesamtverschuldung, finanzielle Stellung der älteren Amerikaner. Untersuchungen der New York Federal Reserve zeigen, dass zwischen 2003 und 2015 die Gesamtschulden von Senioren zwischen 50 und 80 Jahren um 59% gestiegen sind. Der durchschnittliche 65-Jährige hatte 2015 47% mehr Hypothekenschulden als 2003.

In dem Schriftsatz wurde kein signifikanter Unterschied zwischen Männern und Frauen festgestellt, die beschließen, ihre Arbeit in den Fünfzigern zu ändern. Beide hatten die gleiche Wahrscheinlichkeit, noch im Alter von 65 Jahren am Arbeitsplatz zu sein. Das spiegelt die Ergebnisse der 17. 999-ten 999-Jährigen Altersrentenerhebung von Transamerica wider. In dieser Umfrage gaben 50% der Frauen und 52% der Männer an, dass sie weiterhin im Ruhestand arbeiten wollen. Frauen sparen jedoch weniger für ihren Ruhestand, da sie nur einen Durchschnitt von 6% des Einkommens für ihren von Arbeitgebern finanzierten Plan ausmachen, verglichen mit 10% für Männer. Die Umstellung auf einen neuen Job in den 50er Jahren Die Forschungsaufgabe legt nahe, dass Arbeitnehmer, die in ihren 50ern ihre eigenen freien Berufe wechseln, tendenziell bessere Ergebnisse erzielen als diejenigen, die aufgrund von Personalabbau ihren Arbeitsplatz verlieren. oder andere Gründe. Das Ändern von Arbeitsplätzen ist oft leichter gesagt als getan, besonders für ältere Arbeitnehmer. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Forschung durchführen, bevor Sie einen Sprung machen. (Siehe:

So finden Sie einen Job nach dem 50. Lebensjahr

.) Wenn Sie Websites zur Jobsuche verwenden, um Arbeit zu finden, sollten Sie sich bewusst sein, dass Ihr Alter gegen Sie zutrifft, wenn Sie versuchen, zu füllen. aus Anwendungen online. Fragen zur möglichen Altersdiskriminierung wurden bei mehreren Online-Jobsuchplattformen aufgeworfen. (Siehe: Job-Jagd-Sites, die Diskriminierung gegenüber älteren Arbeitern (MWW, TGNA)

vorgeworfen werden.) Sie haben vielleicht mehr Erfolg bei der Suche nach einem neuen Karriereweg bei einer Agentur für Arbeitssuche. Es gibt eine Reihe von Online-Agenturen, die ältere Arbeitnehmer betreuen. Diese Standorte bieten Stellen für Teilzeit- und Vollzeitarbeit in einer Reihe von Branchen. Achten Sie nur auf die Gebühren, die diese Agenturen verlangen können, um Ihnen zu helfen, Arbeit zu finden. In Ihr Netzwerk zu gelangen ist eine weitere Möglichkeit, nach dem 50. Lebensjahr Arbeit zu finden. Wenn Sie professionelle Beziehungen zu wichtigen Personen in Ihrem Bereich aufgebaut haben, können Sie diese Verbindung nutzen, um eine neue Jobmöglichkeit freizuschalten.

The Bottom Line

Wenn du vorhast, in deinen 60ern zu arbeiten, und du jetzt in deinen 40ern oder frühen 50ern bist, kann es zu deinem Vorteil sein, einer Karriere einen Gedanken zu machen. Denken Sie einfach daran, dass Sie, wenn Sie planen, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen, auch darüber nachdenken müssen, was Sie mit Ihrem alten 401 (k) -Plan machen wollen und wie Sie für den Ruhestand sparen werden.