Kroger macht freiwillige Pensionsanträge auf 2.000

Supermarktkette Kroger (NYSE: KR KRKroger Co21. 95 + 0. 46% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) beschloss, einigen Mitarbeitern, die nicht direkt in der Filiale tätig sind, freiwillige Altersversorgungspakete anzubieten.

Das Angebot kommt zustande, da das Unternehmen in seiner sogenannten "Customer 1st Strategy" tätig ist, einer fortlaufenden Bemühung, die Kosten in Bereichen zu kontrollieren, die Kunden nicht sehen, um in den Verbrauchern zu investieren. Abteilungen. Ungefähr 2 000 Arbeiter qualifizieren sich für das Programm, aber das Unternehmen diskutierte nicht die erwarteten oder erhofften Ergebnisse.

"Kroger wäre nicht die erfolgreiche Firma, die es heute ist, ohne die unglaublichen Bemühungen all unserer Mitarbeiter. Wir glauben, dass ein großzügiges freiwilliges Altersversorgungsprogramm mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmt und die langen Karrieren anerkennt, die viele unserer Mitarbeiter hatten. Kroger ", sagte CEO Rodney McMullen in einer Pressemitteilung." Kroger hat sich zu unserem Betriebsmodell verpflichtet, die Kosten zu senken, um in die Bereiche zu investieren, die für unsere Kunden am wichtigsten sind. "

Wie viel wird das sparen?

Das freiwillige Ruhestandsangebot wurde an Backend-Mitarbeiter vergeben, die das Alter und die Dienstleistungskriterien erfüllen. In-Store- und District-Associates, Senior Officers und Supermarkt-Division Presidents sind nicht im Angebot enthalten.

Wie das Unternehmen in seiner Pressemitteilung feststellte, hängt es davon ab, wie viele Personen sich bis zum Annahmefrist-Termin Anfang März für die Angebote anmelden. Kroger wird die Kosten im Zusammenhang mit der Transaktion im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2017 veröffentlichen. Das Unternehmen wies auch darauf hin, dass seine ursprüngliche Prognose für das Geschäftsjahr 2017 keine Änderungen aufgrund dieses Angebots berücksichtigt habe.

Warum macht Kroger das?

Das Unternehmen möchte Geld sparen, aber es möchte auch mehr von seiner gesamten Belegschaft in kundenorientierte Jobs verlagern. Theoretisch könnte es tatsächliche Arbeiter bewegen, aber ein Backoffice-Buchhalter, zum Beispiel, ist unwahrscheinlich, um in eine Filiale-basierte Rolle zu bewegen.

Als Unternehmen mit einem allgemein guten Ruf als Arbeitgeber ist Kroger darauf bedacht, das nicht zu ändern, indem man Leute abstellt. Stattdessen nimmt es Änderungen durch Abnutzung vor und nutzt diesen Deal, um die Dinge zu fördern, indem es Menschen, die vielleicht in den Ruhestand treten wollen, mehr Anreize gibt, dies zu tun.

10 Aktien, die wir besser mögen als Kroger
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* Aktienberater kehrt am 7. November 2016 zurück

Daniel Kline hat keine Position in den erwähnten Aktien.