Peter Pan Syndrom

DEFINITION des "Peter Pan Syndroms"

Ein regulatorisches Umfeld, in dem Unternehmen lieber klein bleiben als wachsen. Ein Peter-Pan-System zeichnet sich dadurch aus, dass ein erheblicher Teil der Unternehmen klein bleibt, obwohl die Unternehmen produktiver und profitabler wären, wenn sie größer wären.

ABBRECHEN 'Peter Pan Syndrom'

Das Peter Pan Syndrom kann sowohl in entwickelten als auch in Entwicklungsländern gesehen werden. Die Unternehmen bleiben klein, um zu verhindern, dass Schwellenwerte erreicht werden, die, wenn sie überschritten werden, einem anderen Regelwerk ausgesetzt werden könnten. Zum Beispiel beschäftigen die Produktionsbetriebe in Frankreich typischerweise weniger als fünfzig Beschäftigte, und große Unternehmen in Portugal sind mit Steuern konfrontiert, die kleinere Unternehmen nicht bezahlen. Stark regulierte Volkswirtschaften haben tendenziell kleinere Firmen.

Die Persistenz des Peter-Pan-Syndroms hängt stark mit der Idee des Kleinunternehmens zusammen. Kleine Unternehmen werden oft romantisiert, mit Bildern von "Mom and Pop" -Läden in kleinen Städten, die Einheimischen Waren und Dienstleistungen anbieten. Die Kombination von Kapital und Arbeit wird jedoch häufig am effizientesten in größeren Unternehmen eingesetzt, und größere Unternehmen sind tendenziell produktiver. Regierungen, die belastende Regulierungen auf der Grundlage der Größe von Unternehmen erlassen, riskieren die Fehlallokation von Ressourcen in weniger effizienten Unternehmen, was negative Auswirkungen auf die Produktivität und das Wirtschaftswachstum haben kann.

Länder, die eine für den globalen Handel geeignete Industrie aufbauen wollen und gleichzeitig Vorschriften für kleine Unternehmen beibehalten, werden Schwierigkeiten haben, in Gang zu kommen. Darüber hinaus kann die Betonung kleiner Unternehmen dazu führen, dass informelle oder illegale Unternehmen wachsen, die keine Steuern zahlen. Diese Firmen sind auch weniger wahrscheinlich, ihre Arbeitnehmer mit Krankenversicherungen zu versorgen, bieten möglicherweise weniger Arbeitsplatzsicherheit und sind weniger geneigt, Altersrenten zu gewähren.