Phantom Stock Plan

Was ist ein "Phantom Stock Plan"

Ein Phantom Stock Plan ist ein Vorsorgeplan, der ausgewählten Mitarbeitern (Senior Management) viele Vorteile bietet. von Aktienbesitz, ohne ihnen tatsächlich einen Aktienbestand zu geben. Dies wird manchmal als Schattenvorrat bezeichnet.

Anstatt physische Bestände zu erhalten, erhält der Mitarbeiter Vorgabestock. Obwohl es nicht real ist, folgt die Phantom-Aktie der Kursbewegung der tatsächlichen Aktien des Unternehmens und zahlt daraus resultierende Gewinne aus.

ABBRECHEN 'Phantom Stock Plan'

Phantom Stock, auch bekannt als synthetisches Eigenkapital, hat keine inhärenten Anforderungen oder Einschränkungen hinsichtlich seiner Verwendung, so dass die Organisation es verwenden kann, wie es will. Phantom Stock kann auch nach Ermessen der Führung geändert werden.

Verwendung von Phantom Stock als organisatorischem Vorteil

Einige Organisationen verwenden Phantom Stocks als Anreiz für das obere Management. Die Phantom-Aktie bindet einen finanziellen Gewinn direkt an eine Unternehmensperformance-Kennzahl. Es kann auch selektiv als Belohnung oder Bonus für Mitarbeiter eingesetzt werden, die bestimmte Kriterien erfüllen. Phantom Stock kann jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, entweder als ganzheitlicher Vorteil oder je nach Leistung, Dienstalter oder anderen Faktoren.

Phantom Stock bietet Unternehmen auch bestimmte Einschränkungen, um Anreize für den Aktienwert zu schaffen. Dies kann für eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) gelten, für einen Einzelunternehmer oder für S-Unternehmen, die durch die 100-Eigner-Regel eingeschränkt sind.

Aktienwertsteigerungsrechte

Aktienwertsteigerungsrechte sind eine Form des Phantom-Aktienprogramms, die meist dem oberen Management zur Verfügung gestellt werden und als Teil eines Pensionsplans dienen können. Es bietet erhöhte Anreize, wenn der Wert des Unternehmens steigt. Dies kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu gewährleisten, insbesondere in Zeiten interner Volatilität, wie z. B. einer Eigentumsänderung oder eines persönlichen Notfalls.

Es bietet Mitarbeitern ein gewisses Maß an Sicherheit, da Phantom Stock Programme in der Regel in bar hinterlegt sind. Dies kann wiederum zu höheren Verkaufspreisen für ein Unternehmen führen, wenn ein perspektivischer Käufer das obere Führungsteam als stabil ansieht.

Phantom Stock und der IRS

Phantom Stock qualifizieren als Deferred Compensation Plan. Ein Phantom-Stock-Programm muss die Anforderungen des Internal Revenue Service (IRS) Code 409 (a) erfüllen. Der Plan muss von einem Anwalt ordnungsgemäß geprüft werden, wobei alle relevanten Details schriftlich festgelegt werden.