Sollten Sie Freunde als Angestellte einstellen?

Jeder, der ein Unternehmen gegründet hat, kann Ihnen sagen, dass es eine der schwierigsten Aufgaben ist, qualifizierte Mitarbeiter für die Arbeit unter ihnen zu finden. Für diejenigen, die mit diesem Dilemma konfrontiert sind, scheint die Anstellung von Freunden oder Bekannten eine natürliche und einfache Wahl zu sein. Sie kennen sich bereits und Ihr Freund glaubt wahrscheinlich an Sie. Diese Strategie entwickelt sich nicht immer, und sie kann in einigen Fällen schlimm zurückschlagen. Solltest du einen Freund einstellen, der für dich arbeitet? Berücksichtigen Sie die folgenden Faktoren, bevor Sie einen Vertrag mit einem Ihrer Freunde unterzeichnen.

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Ist er oder sie kompetent? Es kann schwierig sein, einen engen Freund als potenziellen Mitarbeiter zu bewerten, daher kann es ratsam sein, eine unvoreingenommene Meinung einzuholen. Fragen Sie einen anderen Personalvermittler oder einen Fachmann auf Ihrem Gebiet, was er oder sie über den Lebenslauf und die berufliche Geschichte Ihres Freundes denkt. Sagen Sie ihm, warum Sie glauben, dass Ihr Freund in Ihrem Unternehmen gut passt und sehen Sie, was der Personalvermittler sagt. Wenn dein Freund ein solides Zeug hat, das zu tun, wofür du ihn anstellst, dann bist du vielleicht auf einem festen Boden. Sie müssen wahrscheinlich nicht einen Hintergrund-Check oder viele andere Untersuchungen über den Kandidaten durchführen, da Sie bereits seine oder ihre Geschichte kennen.

Relationale Auswirkung Wenn Sie einen Freund einstellen, der für Sie arbeitet, muss sich die Art Ihrer Beziehung in den meisten Fällen zumindest etwas ändern. Wird dein Freund bereit sein, Befehle von dir entgegenzunehmen? Was passiert, wenn er einen Fehler macht? Werden Sie bereit sein, jemanden zu disziplinieren, mit dem Sie sich außerhalb der Arbeit beschäftigen müssen? Wie wird er oder sie reagieren? Einige Freunde könnten diesen Job auch als Mittel nutzen, um Sie auszunutzen, besonders wenn Ihr Kumpel weiß, dass Sie wahrscheinlich nicht feuern oder ihn mit schlechter Arbeitsleistung oder anderen Problemen konfrontieren werden.

Auswirkungen am Arbeitsplatz Wenn Sie einen Kumpel einstellen, der die gleichen Aufgaben wie mehrere andere Personen erfüllt, müssen Sie sicher sein, dass Sie Ihrem Freund keine günstige Behandlung gewähren oder ihn nicht zu seinen Gunsten diskriminieren. über andere. Seien Sie sicher, dieses Problem mit Ihrem Freund vorher zu besprechen, damit es keine Überraschungen gibt. Wenn dein Freund dich jetzt nur selten ernst nimmt, dann sei bereit, dich mit diesem Problem im Job zu befassen. Es kann zu Problemen mit anderen Mitarbeitern führen, wenn sie sehen, dass Ihr Freund sich weigert, Sie ernst zu nehmen. Wenn Sie einen persönlichen Streit mit Ihrem Freund haben, wie wird sich das auf Ihre Beziehung am Arbeitsplatz auswirken?

Kommunikation Behandeln Sie Ihren Freund wie jeden anderen Mitarbeiter, den Sie einstellen, und übermitteln Sie alle relevanten Informationen, wie z. B. Arbeitsaufgaben, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und Vergütung. Lassen Sie sich wie jeder andere Kandidat für die Stelle bewerben und unterschreiben Sie den gleichen Vertrag wie andere Mitarbeiter. Es kann auch ratsam sein, Ihren Freund zunächst als Testperson einzustellen und zu sehen, wie die Testphase abläuft.Wenn alles glatt läuft, dann ist es sicher, ihn oder sie zu behalten.

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Die letzte Zeile Es gibt keine absolut richtige Antwort, wenn es darum geht, ob Sie einen Freund einstellen sollten, der für Sie arbeitet. Dieses Problem hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie z. B. der Art Ihrer Freundschaft, der Position, die Sie in Ihrem Unternehmen ausfüllen, der Art Ihres Unternehmens und der Umgebung, in der Sie zusammenarbeiten würden. Während die Einstellung Ihres Freundes in vielen Fällen verlockend ist, sollte Ihr Kopf bei dieser Entscheidung Ihr Herz überwältigen.