Freiwilliger Mitarbeitervorsuchervereinigungsplan - VEBA

Was ist ein 'Freiwilliger Mitarbeitervorsuchervereinigungsplan - VEBA'

Ein freiwilliger Mitarbeiterbeteiligungsplan (VEBA) ist ein steuerfreies Altersvorsorgekostenkonto, das von Rentnern und ihren förderfähigen unterhaltsberechtigten Personen für alle förderfähigen medizinischen Kosten zu zahlen. Der Plan wird durch die Höhe des nicht genutzten Krankenstandes finanziert, den ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Pensionierung hat und der vom Arbeitgeber in den Plan eingebracht wird. Der Vorteil dieses Plans ist, dass die Höhe des Krankenurlaubs, der bei der Pensionierung verbleibt, vollständig an den Plan ausgezahlt wird und nicht steuerpflichtig ist, was den Betrag, den man erhalten würde, reduzieren würde.

UNTERBRECHUNG 'Freiwilliger Mitarbeitervorsorgeplan - VEBA'

VEBA-Pläne gelten als Sozialleistungspläne nach dem Bundessteuergesetz und sind nach Section 501c9 des Internal Revenue Code steuerfrei. Beiträge zu einer VEBA sind daher steuerlich absetzbar und die Fonds werden steuerbegünstigt. Es gibt keine Steuerstrafen für vorzeitige Ausschüttungen von der VEBA, und Vermögenswerte sind vor Gläubigern geschützt.
Arbeitgeber müssen zunächst ein Entlassungsschreiben vom IRS einholen, damit ihr Plan als VEBA für Zwecke der Bundeseinkommensteuer gilt. VEBAs unterliegen einigen Aspekten des Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA); Sie gelten jedoch nicht als qualifizierte Altersvorsorge. Im Gegensatz zu 401 (k) oder 403 (b) Plänen sind Teilnehmerentnahmen aus einem VEBA beispielsweise nicht steuerpflichtig, wenn sie vor dem 59. Lebensjahr gemacht wurden. 5 Abhebungen von einem VEBA müssen nicht im Alter von 70 Jahren beginnen. 5.

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