Gewinnung des Job-Hunt-Spiels

Mit einer Arbeitslosenquote von 9,6% im August ist das Wettbewerbsniveau für diese wenigen, kostbaren Arbeitsplätze hoch. Glücklicherweise können Sie mit guten Ratschlägen und etwas Glück auf dem Weg zu professioneller Erfüllung sein - oder zumindest zu finanzieller Stabilität. Mit diesen Tipps können Sie sicher sein, den Highscore zu erreichen und Ihren perfekten Job zu landen. (Das Zurückprallen von einer Arbeitslosigkeit kann eine frustrierende Sache sein. Diese Tipps sollten den Schlag mildern. Check out Wie die Arbeitslosigkeit Sie beeinflusst (selbst wenn Sie arbeiten) )

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+1: Sie bewerben sich mit einem Anschreiben. Da sich die meisten von uns online bewerben, kann es verlockend sein, das Anschreiben wegzulassen und einfach eine kurze Nachricht in den Text der E-Mail zu schicken. Allerdings möchten Führungskräfte immer noch Ihr Anschreiben sehen - es kann ein wenig umständlich zu schreiben sein, aber es hilft, geeignete Kandidaten einzuschränken sowie Ihre professionellen Schreibfähigkeiten zu beurteilen.

-5: Sie fügen keine Nachricht zu Ihrem Lebenslauf hinzu. Ob sie technologisch unsicher sind oder einfach versuchen, so viele Lebensläufe wie möglich zu verschicken, viel zu viele Leute schließen nicht nur das Anschreiben aus, sie vernachlässigen es auch, etwas in den Text der E-Mail zu schreiben. Der Recruiter sieht eine E-Mail mit einem Anhang - keine Nachricht und oft nicht einmal eine Betreffzeile. Das Bild, das es präsentiert, ist entweder "Ich bin zu beschäftigt" oder "Ich kümmere mich nicht genug um diesen Job", und auch wird euch der Gig nicht landen. (Finden Sie heraus, was Sie beim Schreiben eines Anschreibens vermeiden können. Lesen Sie 7 Anschreiben .)

+1: Ihre Bewerbung ist vollständig und pünktlich eingegangen. Herzlichen Glückwunsch! Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sind auf dem neuesten Stand, gut formatiert und auf die jeweilige Aufgabe zugeschnitten. Ihre Anwendung enthält keine Rechtschreibfehler oder fehlende Informationen. Jetzt kannst du dich einfach zurücklehnen und warten. Oder kannst du?

+5: Sie verfolgen Ihre Bewerbung weiter. Nachverfolgen - entsprechend - wird dazu beitragen, dass Ihr Name in der Meinung des Personalchefs frisch bleibt, und zeigt Ihnen, dass Sie sich um diesen speziellen Job kümmern - und nicht nur darum, überall zu arbeiten. Sie können sich an vielen Orten gleichzeitig bewerben, aber stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, ein wenig über das Unternehmen und die Position zu erfahren, bevor Sie zur Nachbereitung anrufen. Ein solides Gespür dafür zu haben, was das Unternehmen tut, wer sein Zielmarkt ist und was die Position mit sich bringt, wird Ihnen helfen, sich als Kandidat zu differenzieren, der weiß, wer fleißig und bereit ist, mit der Arbeit zu beginnen.

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-100: Sie folgen unangemessen weiter. Bei der Nachverfolgung ist es wichtig, auf die richtige Funktion zu achten. Jeden Tag anrufen und unter Tränen erklären, dass Sie kein neues iPhone kaufen können, bevor Sie anfangen zu arbeiten, wird Ihnen keine Punkte einbringen. Es wird wahrscheinlich landen Sie in Arbeitslosigkeit Gefängnis, nicht Go passieren oder sammeln Sie 200 $.

+10: Ihr Lebenslauf listet spezifische Beweise auf, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Talent demonstrieren. Wenn es um Lebensläufe geht, ist es ein Spiel mit Zahlen. Wie hat sich das, was Sie getan haben, in reale Ergebnisse übersetzt und letztendlich dem Unternehmen Geld eingebracht? Das könnte bedeuten, dass Sie Ihre Verkaufsziele übertroffen, neue Kunden gewonnen oder neue Verfahren eingeführt haben, die zu einer messbar erhöhten Produktivität geführt haben. Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Sie mit soliden Beweisen bestätigen können, wie gut Sie es tun. (Um mehr darüber zu erfahren, wie man einen Lebenslauf schreibt, lesen Sie 6 Resume Must-Haves .)

-10: Sie haben proprietäre Informationen gelogen oder weitergegeben. Kein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, der seine Geschäftsgeheimnisse an andere Unternehmen weitergeben wird. Warum sollte ein Personalverantwortlicher die Chance ergreifen, wenn Sie es wieder tun? Niemals private Statistiken oder Dollar-Zahlen einschließen, die Ihr vorheriger Arbeitgeber nicht öffentlich bekannt gegeben hat und die er nicht öffentlich preisgeben möchte. In ähnlicher Weise, wenn es Unstimmigkeiten in Ihren Lebensläufen gibt - oder direkte Lügen - erwarten Sie keinen Rückruf.

The Bottom Line Dies sind nur ein paar einfache Tipps, die Ihnen helfen werden, Punkte zu sammeln und Ihre Aufgabe zu erfüllen, einen neuen Job zu bekommen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, versuchen Sie sich selbst aus der Perspektive Ihres zukünftigen Arbeitgebers zu betrachten und stellen Sie sicher, dass Sie sich als vorbildlicher Mitarbeiter und als Mitarbeiter präsentieren.


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